środa, 30 czerwiec 2021 17:05

Nowe oblicze HR - innowacja skupiona na człowieku

kurs kadry kurs kadry pixabay

Efektywny i wydajny system zarządzania ludźmi, dostosowany do realiów współczesnego rynku - wydaje się to nieprawdopodobne?

Taki kształt przybierają jednak obecne standardy w branży HR. Stanowi to ogromną zmianę w stosunku do poprzednich lat. Co ma wpływ na taki przebieg tego procesu?

Każdą strukturę czy organizację tworzą ludzie. Trzeba nimi zarządzać - skutecznie, uczciwie, efektywnie. Wymaga to specjalistycznych kompetencji, których na próżno szukać na rynku - tak przynajmniej było do niedawna. Wiele się zmieniło, między innymi za sprawą takich marek jak “HR na szpilkach”. Dlaczego można uznać jej podejście za rewolucyjne i co to tak właściwie oznacza dla sektora HR w Polsce?

“HR na szpilkach” - dlaczego ta marka jest wyjątkowa?

W odróżnieniu od większości marek w branży, HR na szpilkach w samym centrum swojego działania stawia człowieka. Dotyczy to przede wszystkim wdrażania rzetelnej, rzeczowej i przydatnej specjalistycznej wiedzy z obszaru kadr i płac.

Z drugiej strony HR na szpilkach skupia się na człowieku z tej bardziej ludzkiej strony - czyli potrzeb, sposobu myślenia i mechanizmów psychiki.

Takie podejście przekłada się również na sposób przekazywania wiedzy. Cała metoda nie opiera się na suchym wykładzie teorii, ale na obszarze praktycznym - angażowaniu i doświadczaniu.

Dzięki temu uczestnik kursu rozumie procesy, które zachodzą wewnątrz organizacji i potrafi dostosować się do ich dynamiki.

Stara szkoła HR nie była w stanie nikogo tego nauczyć, ponieważ skupiała się jedynie na teoretycznych schematach. Te zaś ulegały natychmiastowej weryfikacji, kiedy pracownik przystępował do wykonywania zadań.

Kiedyś teoria stała w sprzeczności z praktyką - HR na szpilkach sprawił, że przeplatają się one ze sobą, tworząc spójną całość.

Kapitał ludzki traktowany po ludzku - własne potrzeby i integracja środowiska

Marka HR na szpilkach utworzyła wokół siebie unikatową społeczność. Integruje ona osoby z branży, przedsiębiorców i ludzi zainteresowanych tematyką HR.

Przyczynia się to do tworzenia przyjaznej, otwartej i profesjonalnej atmosfery w środowisku zawodowym. To - lepiej niż cokolwiek innego - obrazuje rewolucję do której przyczynia się swoją działalnością HR na szpilkach.

Na tę chwilę społeczność zrzesza ponad 40 000 zaangażowanych członków, którzy aktywnie udzielają się chociażby w postach na Facebooku. Fanpage HR na szpilkach porusza ważne tematy i problemy, z którymi mierzy się aktualnie branża.

Sugeruje rozwiązania i otwiera dyskusję, co przekłada się na sposób myślenia i działania osób z tego obszaru.

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego - rewolucyjny projekt dla branży HR

Flagowym projektem marki jest Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego. Jest to projekt edukacyjny, który pozwala zdobyć specjalistyczne kompetencje za pośrednictwem takich formatów jak kurs kadry.

Obecnie Akademia posiada ponad 6000 absolwentów - a liczba ta wciąż rośnie.

Co ważne - konstrukcja projektu opiera się na kompleksowej, dogłębnej i rzetelnej wiedzy oraz kompetencjach. Absolwent Akademii nie jest już początkującym specjalistą, ale pełnoprawnym ekspertem w dziedzinie HR.

Założenia i cel projektu - co można dzięki niemu zyskać?

Co zyskuje ktoś, kto zdecyduje się na szkolenie kadry i płace? W skrócie - mistrzostwo w tej dziedzinie. Zawartość kursu jest do tego stopnia kompleksowa, że zarządzanie procesami kadrowo-płacowymi w przedsiębiorstwie nie ma przed absolwentem żadnych tajemnic.

Udział w projekcie otwiera nowe możliwości nie tylko przed pojedynczą osobą, ale również przed całą organizacją.

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego pozwala zdobyć kompetencje, które umożliwiają kształtowanie dynamicznej i nowoczesnej firmy, przystosowanej do standardów współczesnego rynku.

Główny produkt Akademii - kursy i szkolenia z zakresu kadr i płac

Kursy i szkolenia kadrowo-płacowe w Akademii są istotnym kamieniem milowym w historii polskiego HR’u.

Zmieniają one nie tylko poziom serwisu HR na krajowym rynku, ale również sposób myślenia i podejście całej grupy zawodowej. Bez wątpienia jest to ogromna zasługa dla przedsiębiorców, instytucji i innych organizacji.

Publikacje godne uwagi

  • 1